large_Обложка b2c+.png

medium_Обложка b2c+.png

small_Обложка b2c+.png

thumbnail_Обложка b2c+.png

Обложка b2c+.png

large_Обложка b2b.png

medium_Обложка b2b.png

small_Обложка b2b.png

thumbnail_Обложка b2b.png

Обложка b2b.png

Обложка О продукте new.png

large_Обложка О продукте new.png

medium_Обложка О продукте new.png

small_Обложка О продукте new.png

thumbnail_Обложка О продукте new.png

Ищите заказы и работайте спокойно в приложении

Скачать приложение "Наймикс" в AppGallery

AppGallery.svg

Скачать приложение сервиса для самозанятых "Наймикс" в Google Play

Google play.svg

Скачать приложение для самозанятых "Наймикс" в App Store

App Store.svg

1.31.17.apk

Скачать приложении "Наймикс" по прямой ссылке

APK grey.svg

medium_Logotype_Black.png

small_Logotype_Black.png

thumbnail_Logotype_Black.png

Logotype_Black.png

**В данном кейсе мы расскажем, как крупнейший fashion-ритейлер России Melon Fashion Group, владеющий брендами одежды и аксессуаров ZARINA, Befree, LOVE REPUBLIC, SELA и IDOL, оптимизировал расходы на ~5 млн. рублей в месяц на процессах поиска и администрирования исполнителей. Высвободившиеся ресурсы компания инвестировала на развитие бизнеса в виде масштабирования (~100 магазинов за год). **

**Цели: **

Масштабирование 

Привлечение исполнителей в пиковые загрузки

**Специфика:**

Melon Fashion Group – один из крупных заказчиков "Наймикс". Изначально компания делала разовые заказы на поиск, так как были редкие сотрудничества с самозанятыми. 
До сотрудничества у каждой торговой сети / бренда был свой HR. Когда компания начала активно масштабироваться и наращивать экспансию, увеличился объем работы HR. Тут на помощь пришел Наймикс: часть задач успешно делегировали нам.  

**Что было сделано: **

Создание разветвленной системы: подключены почти все директора магазинов, которые сами формируют заказы и отбирают исполнителей. Выделен бюджет на каждого. 
Подключение 100 сотрудников к "Наймикс", у каждого директора магазина свой настроенный доступ. 
На старте проекта были ошибки в составлении отчетов, однако после проведенного обучения проблема исчезла. 
Специалисты "Наймикс" помогли сформировать корректные шаблоны договора, актов и заявок, чтобы все было юридически корректно и безопасно для обеих сторон. 

**Что в результате: **

Компания теперь занимается поиском самозанятых самостоятельно. 
Раньше планировали заказы только за неделю, сейчас есть возможность планировать задания за месяц. 
Наши менеджеры до сих пор сопровождают на всех этапах, помогают в решении вопросов и ведут диалог с компанией. Оказывают консультативную поддержку, рассказывая, как настроить работу с платформой "Наймикс" внутри компании-заказчика, чтобы было удобно. Такая процедура работы возможна со всеми!

![для кейса.jpg](https://strapi.mmtr.ru/uploads/dlya_kejsa_fe5e0e23e6.jpg)

За год плотного взаимодействия заказчик добился своих стратегических целей и сделал работу персонала максимально комфортной. Также сотрудничество с нашим сервисом позволило  компании оптимизировать затраты на поиске и администрировании исполнителей: например, 5.4 млн. рублей за август 2023. Такое сокращение издержек стало возможным благодаря использованию маркетплейса "Наймикс", что позволило уменьшить время на поиск исполнителей и сократить ресурсы на проверки документов и самозанятых, ведь в "Наймикс" все происходит автоматически.



Обложка для кейса.jpg

Кейс: сотрудничество крупнейшего fashion-ритейлера России с "Наймикс" 

Такую задачу сегодня решали представители «Наймикс» с делегацией из городов и муниципальных районов Ямало-Ненецкий автономный округ.

17 ноября в офисе «Наймикс» состоялась рабочая встреча по вопросам организации занятости на труднодоступных территориях. Офис посетила делегация из 12 городов и районов Ямало-Ненецкий автономного округа. Среди участников встречи представители муниципальных органов власти сферы образования, представители КДН и ЗП, организаций по работе с подростками и молодежью.

В центре обсуждения вопросы взаимодействия с бизнесом при организации занятости, в частности очень животрепещущий вопрос взаимодействия с малым и микро бизнесом, в отсутствие альтернативы работать с крупными юридическими лицами в силу специфики территории, а также вопросы легализации такого взаимодействия, возможности организации занятости для подростков и молодежи в безопасной среде (например, в «Наймикс», среди прочих инструментов, реализована блокировка предложений по заказам, связанных с реализацией алкогольной и табачной продукции , для лиц младше 18 лет), большой интерес вызвали практики организации через платформенную занятость временной занятости подростков в каникулярный период или в формате коротких заказов (в «Наймикс» активно внедряется практика таких заказов, длительность которых достигает от 5 до 45 минут).

В течение двухчасовой встречи **достигнуты договоренности**: _сотрудничества по взаимодействию с местным бизнесом в муниципальных образованиях Ямало-Ненецкий автономного округа, в части организации занятости подростков и молодежи посредством платформенной занятости популяризации формата занятости подростков и молодежи через легальный инструмент самозанятости информирование об имеющихся заказах в муниципальных образованиях Ямало-Ненецкий автономного округа с целью организации совместной деятельности по их закрытию силами жителей указанных районов для повышениях уровня их благосостояния_.

**Работа с труднодоступными территориями - один из приоритетов работы «Наймикс» - это важно как для наших клиентов, так и для жителей России**.

1920х838.png

848х536.png

"Наймикс" организует занятость на труднодоступных территориях 

В данной статье мы расскажем о сотрудничестве крупной аутсорсинговой компании с “Наймикс”. “Родное дело” - уникальная компания с огромным количеством различных друг от друга проектов и большой численностью сотрудников, рекрутеров и менеджеров. “Родное дело” начали работать с самозанятыми еще до сотрудничества с “Наймикс”, но получали штрафы из-за того, что было невозможно контролировать всех исполнителей: кто-то снимал статус самозанятого до завершения заказа, часто компания не получала чеки от исполнителей. Также возникали трудности и с поиском временных исполнителей, и “Наймикс” помог структурировать работу всей компании, полностью перестроив процесс рекрутинга под компанию-заказчика.

![1000x400_до.png](https://strapi.mmtr.ru/uploads/1000x400_do_023a612f69.png)
![1000x400_после.png](https://strapi.mmtr.ru/uploads/1000x400_posle_f32877a4be.png)

Внедрение в инфраструктуру компании заняло всего 3 месяца. Все задачи были достигнуты спустя год сотрудничества на 100%. Теперь компания экономит денежные ресурсы на бумажном документообороте и отсутствии штрафов, связанных с переквалификацией в трудовые отношения, так как система “Наймикс” постоянно контролирует статусы самозанятых. Также у компании теперь нет необходимости открывать офисы в каждом регионе, ведь 1 территориальный менеджер может на месте подписать все документы.

**Экономия времени рекрутера на:**
- Поиск исполнителей
- Осуществление выплат
- Формирование документов. Теперь чеки, акты и договоры не нужно было создавать по каждому исполнителю вручную. 

Таким образом, специалисты “Наймикс” настроили документооборот и процесс рекрутинга в компании, а также научили правильно подбирать самозанятых исполнителей. 

Если вас интересует сокращение времени и ресурсов на поиск и администрирование временных исполнителей, оставьте заявку на бесплатную консультацию от специалистов “Наймикс”.


электронный_документооборот_2.jpg

Кейс: "Родное дело" & "Наймикс"

**12-13 сентября в Москве пройдет New Retail Forum 2024 — крупнейшее событие ритейл рынка, которое откроет осенний деловой сезон. Два дня ведущие игроки и эксперты будут обсуждать самые актуальные вопросы: регулирование и новая расстановка сил на рынке, растущие бизнес-модели и форматы, поиск партнеров, решения для повышения продаж. **_Italic_

На конференции и выставке New Retail Forum соберется более 8 000 профессионалов – представителей ритейлеров и сервисов, обеспечивающих работу рынка. Свое участие уже подтвердили более 300 спикеров, среди которых – владельцы и руководители ведущих ритейлеров, банков, маркетинговых, логистических и IT-компаний, маркетплейсов. В том числе топовые представители крупнейших игроков – Hoff, Ozon, X5 Retail Group, Wildberries, Детский мир, Магнит, «МегаМаркет», МТС, Совкомбанк, Яндекс.Маркет.

В двухдневной программе New Retail Forum 2024 участники смогут выбрать формат, полезный для их бизнеса:
отраслевые конференции UPGRADE Fashion, UPGRADE Beauty, Omni Pharma, E-Grocery, «Мебель и товары для дома и сада»;
конференции для профильных специалистов: UPGRADE Логистика, HR, Маркетинг, IT-инфраструктура и автоматизация бизнес-процессов;
воркшопы, семинары и мастермайнды;
специальная программа для продавцов маркетплейсов;
сессии для малого бизнеса;
выставка более 150 сервисов и оборудования для ритейла.

_Основатель New Retail Forum Владислав Широбоков: 
–  New Retail Forum растет по числу участников и экспонентов, что естественно, так как мы активно привлекаем самые заметные и быстро развивающиеся компании. В этом году форум переезжает на новую вместительную и, на мой взгляд, самую современную площадку Москвы –  кластер «Ломоносов». 
В больших цифрах мы видим, что ритейл рынок за последнее время заметно оживился. В 2024 году Минэкономразвития ожидает рост розницы на 7.7%, а интернет-торговля, по данным АКИТ, в первом квартале уже  выросла на 39%. Мы тоже глубоко исследуем рынок и проводим собственные опросы руководителей TOП-100 ритейла. Наши данные показывают интересную картину: при общем росте рынка предприниматели все еще весьма осторожны при запуске новых проектов, тщательно контролируют издержки. Форум объединяет владельцев бизнеса экспертов и специалистов, для открытого диалога, обмена опытом, поиска новых решений и точек роста. Приглашаем всех участников ритейл рынка вместе открыть осенний деловой сезон и найти новые варианты развития бизнеса.  _

Основными темами форума в этом году станут: 
человеческий капитал;
борьба за внимание и деньги покупателя;
технологические решения для увеличения продаж и сокращения издержек;
регулирование рынка, налогообложение, инфляция и  спрос 2024-2025;
новые бизнес-модели и ритейл форматы на основе долгосрочных демографических и технологических трендов;
локальное производство / импорт;
новая  расстановка сил на ритейл рынке: маркетплейсы, укрупнение игроков, ритейл-медиа и т.д.;
инвестиции: от слияний и поглощений к российским IPO.
Для ритейлеров и интернет-магазинов участие бесплатное.
Регистрация обязательна: https://nrf.upgrade.st/#registration 

Ждем вас 12-13 сентября в кластере Ломоносов на New Retail Forum 2024. 

По вопросам информационной поддержки и аккредитации журналистов: Екатерина Фуголь, ekaterina.fugol@gmail.com




nrf.jpg

"Наймикс” примет участие в New Retail Forum 2024, который соберет более 8 000 ритейл-профессионалов на одной площадке

В данном кейсе мы расскажем про совместный проект "Наймикс" и сети магазинов Sela на нашей платформе с помощью которого удалось увеличить количество откликов на задания с подработкой

Изначально заказчик пришел с запросом сократить издержки на привлечении людей на выходные и праздничные дни. Также необходимо было автоматизировать процессы документооборота и подбора персонала. "Наймикс" успешно справился с данной задачей. 

Чтобы запустить процесс полностью потребовался год - но, на самом деле, это делается быстрее. Теперь процесс внедрения занимает до 2 месяцев, с учетом обучения и настройки!  

Сейчас каждый директор магазина имеет доступ к площадке, размещает заказы, это видят рекрутеры брендов и нагоняют на заказы в "Наймикс" людей, либо же работает маркетплейс. Сейчас временные исполнители из маркетплейса активно откликаются на заказы и закрывают потребность на временные работы, обычно открытие магазина, либо праздники.


**Дополнительные активности по привлечению исполнителей**

Отделом маркетинга "Наймикс" был составлен план дополнительных активностей по привлечению исполнителей на платформе к выполнению заказов в магазинах Sela:

_Был разработан единый стиль оформления карточки заказа, теперь в названии заказа указывается ключевое действие. Например, “подготовка к выкладке и размещение одежды Sela в магазине”. Также, теперь вся деятельность полностью расписана в задании._

_Для снятия градуса неизвестности была принята идея съемки видео непосредственно в магазине. Небольшое видео длительностью в **60 секунд**, повествующее о подработке в точках сети на примере человека, поможет понять исполнителю что и как делать на задании. _

_Внутри приложения "Наймикс" публикуются сторисы - вертикальные картинки, исчезающие со временем, как в социальных сетях. Были опубликованы 6 сторисов, повествующих о подработке в Sela (как легко и комфортно можно подзаработать деньги). _

_Дополнительно были запущены пуш уведомления: 
По всем пользователям с текстом заказа 
По геолокации, если пользователь проходит мимо магазина, в котором есть заказ. _

_В социальных сетях "Наймикс" периодически выкладываются посты с заказами. Отдельный пост был создан и для заказов Sela. В телеграмме и вконтакте Наймикс в общей сумме около **10 тысяч** подписчиков._

_Дополнительно была запущена реклама по городам в специальном приложении для студентов с расписанием. Сообщение включало в себя упоминание подработки для студентов, почему это удобно, и как проходит. _

**Было осуществлено поэтапное внедрение активностей по заказам для того, чтобы можно было оценить эффективность каждой:**

Изменение текста заказа привело к приросту просмотров карточки на **17%** и на **29% **увеличились отклики на заказ. 

К увеличению просмотров карточек заказов на **290% **привело изменение текста заказов совместно с пуш-рассылками из приложения. 

В целом, все активности привели к росту просмотров карточек заказа на **321%** и росту откликов на заказы на **350%**. 

![photo_2024-05-17_15-27-46.jpg](https://strapi.mmtr.ru/uploads/photo_2024_05_17_15_27_46_3b2bae9349.jpg)

**До совместного проекта в среднем на заказ Sela откликалось 1,4 исполнителя, после его завершения на заказ откликается около 6 человек. **

"Наймикс" всегда открыт к совместным вызовам и новым проектам! Маркетплейс площадки насчитывает более 850 000 исполнителей, готовых выполнять ваши заказы прямо сегодня. Получите бесплатную консультацию, оставив свой номер телефона.





photo_2024-05-17_15-29-20.jpg

Как сотрудничество Наймикс и SELA привело к увеличению откликов на заказы 

**Участник проекта «Сколково» маркетплейс для подработки «Наймикс» получил официальный статус «Цифровая платформа» **

Сейчас платформа обеспечивает полностью электронное взаимодействие заказчиков и исполнителей. Все процессы, начиная от поиска необходимых исполнителей на заказ, в том числе с помощью встроенной системы «умного» подбора, заканчивая функционалом рассмотрения споров, осуществляется в электронном виде с автоматическим оформлением полного пакета документов. «Наймикс» обеспечивает полный цикл взаимодействия: поиск исполнителей для заказчиков и подходящих для них исполнителей, заключение сделок и осуществление выплат. На сегодняшний день «Наймикс» обладает внушительным количеством зарегистрированных пользователей - **более 800 тысяч исполнителей** и порядка **1000 заказчиков**, большинство из которых используют платформу **на постоянной основе**. Особенностью площадки является предоставление сервиса для **взаимодействия физических лиц и бизнеса**, что во взаимосвязи с обеспечением полного цикла сделки предоставляет уникальный сервис, позволяющий закрывать потребности на рынке b2с в соответствии с требованиями законодательства. «Наймикс» **соблюдает** требуемые законодательством **меры защиты** и обрабатывает данные пользователей в соответствии с положениями законодательства в области защиты персональных данных, безопасность информации на платформе обеспечена внедренными современными методами защиты.

По словам управляющего партнера «Наймикс» Лилии Содель, цифровые платформы становятся технологической основой для построения экосистем, объединяющих разные секторы экономики. 
_**«Для нас, получение статуса цифровой платформы, это возможность стать еще более гибкими, масштабируемыми и конкурентоспособными. Это поможет нам привлекать новых клиентов, постоянно улучшать качество услуг и оптимизировать бизнес-процессы», - отмечает Лилия Содель**._


1920х838 jpeg.jpg

last_ver_new_pic (4).svg

«Наймикс» получил статус цифровой платформы

В рамках партнерства с ГБОУ Школа № 2087 «Открытие» компания «Наймикс» проводит регулярные встречи с участниками проекта «Предпринимательский класс в московской школе», где делится опытом по выстраиванию бизнес-процессов и управлению ими, запуску стартапа, методам оптимизации бизнеса. 

**«Я со своей стороны была рада поделиться с ребятами бизнес-кейсом «Как компания «Наймикс» за пять лет выросла из стартапа в крупную компанию. У них много проектов, которые они придумывают, реализуют и находят ниши для своего бизнеса. Поэтому, им было очень интересно послушать, как существующий бизнес «Наймикс» и их бизнес-идеи могут быть друг другу полезны», - рассказывает Ирина Осицкая, исполнительный директор «Наймикс».**_Italic_

Также в рамках мероприятия «Наймикс» поделилась, как с помощью их маркетплейса для подработки, можно, будучи школьником, получать свой первый заработок и первый профессиональный опыт в свободное время, рядом с домом или школой. Ведь с помощью самозанятости ребята имеют возможность попробовать себя в разных профессиях и выбрать для себя наиболее интересное направление в будущем. 

Образовательные программы предпринимательских классов стимулируют у обучающихся предпринимательское мышление и направлены на обучение навыкам проектного управления, генерации бизнес-идей и создания стартапа с целью последующего осознанного выбора будущей профессий в сфере предпринимательства. _**Проект реализуется в рамках Приказа Департамента образования и науки города Москвы от 03.07.2023 № 607 «О реализации в государственных образовательных организациях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, предпрофессионального образования». **_

Irina_for_blog.jpg

b2c_blog_Бесплатное_обучение_и_трудоустройство_1920x838.jpg

«Наймикс» поделился опытом с участниками проекта «Предпринимательский класс в московской школе»

«Наймикс» ранее работал преимущественно с **самозанятыми и временным персоналом.** Довольно большую часть составляет линейный персонал, в том числе строители: сервисом в Москве пользуются 37 московский строительных компаний, среди исполнителей в строительной сфере зарегистрировано более чем 2,5 тыс. пользователей. Однако теперь «Наймикс» планирует стать площадкой реализации для** госпрограмм занятости детей и молодежи.**

**Управляющий партнер «Наймикс» Ирина Осицкая** в рамках заседания круглого стола рабочей группы стратегической программы «Подростки России» Общественного совета при Уполномоченном при Президенте РФ подняла повестку **содействия раннему трудоустройству, гарантиях при трудоустройстве несовершеннолетних, доступных сферах для деятельности подростков и молодежи, временного трудоустройства несовершеннолетних группы риска.**

_«Только в разрезе летнего периода на площадке «Наймикс» количество исполнителей, выполняющих заказы для юридических лиц в возрасте от 14–18 лет составило 9839 человек, а в возрасте от 19 до 35 лет - 40 404 человека. Мы наблюдаем уверенную динамику роста, ведь за аналогичный период 2022 года цифры составляли 1 643 и 29 316 человек. Всего за год динамика роста занятых подростков, применяющих режим самозанятости, составил 16,7%, а молодежи от 19 до 35 лет - 72,56%», - прокомментировала Ирина Осицкая._

По результатам заседания круглого стола «Наймикс» подготовил свои предложения в проект рекомендаций, среди них: 
учесть опыт маркетплейсов платформенной занятости как гаранта безопасных взаимоотношений между работодателем и молодым человеком при выполнении первых и последующих заказов 
рассмотреть возможность реализации задач гос. программ на площадке маркетплейса платформенной занятости «Наймикс» для пилотирования экосистемного подхода в организации занятости детей и молодежи.

По словам Ирины Осицкой, **обе стороны - как подросток, так и бизнес, испытывают потребность в безопасной среде**: для одних это наличие официальных отношений, для других снижение рисков этих самых официальных отношений. Обе стороны уверенно смотрят в направлении гражданско-правовых отношений,** отдавая им преимущество перед официальным трудоустройством**. Желание сделать процесс прозрачным и максимально автоматизированным - для подростков это привычка «жить с кнопкой на пальце» и наиболее удобный пользовательский путь, для бизнеса снижение рисков в оформлении многочисленной документации, которая сегодня требуется при организации занятости молодежи. При этом, **как подросток, так и бизнес, испытывают потребность друг в друге**, но в этом поиске им требуется грамотный проводник. Это все решается **включением маркетплейсов платформенной занятости в государственные программы занятости**.


«Наймикс» планирует стать площадкой реализации для госпрограмм занятости детей и молодежи

Маркетплейс для подработки: безопасная среда занятости для молодежи

Осознавая огромный спрос на альтернативную форму занятости среди подростков и молодежи, Наймикс, как партнер, в первую очередь, бизнеса осознает и огромную ответственность последних за организацию занятости указанной категории. Среди наиболее высоких рисков сегодня наши бизнес-партнеры называют **сложный документооборот, пристальное внимание надзорных органов и недостаточную квалификацию подростков** и молодежи как специалистов узких ниш.

С запросом “Где найти школьника-специалиста?” Наймикс обратился в профильные ведомства. В частности сегодня состоялась рабочая встреча директора по маркетингу Андрея Рыжкова, партнера маркетплейса в вопросах организации занятости несовершеннолетних, а также члена общественного совета при Уполномоченном при Президенте РФ по правам ребенка Анастасии Ковалевой с представителями АНО «Развитие человеческого капитала», учредителем которой является Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы. 

АНО «Развитие человеческого капитала» создано с целью создание и развитие в городе Москве инфраструктуры для профессиональной навигации молодежи в инновационном секторе экономики города для решения задач подготовки специалистов в соответствии с перспективным спросом работодателей Москвы на кадры и компетенции. Сегодня АНО «Развитие человеческого капитала» реализует деятельность через 21 детский технопарк, где подростки занимаются по инновационным программам, разработанным совместно с высокотехнологичными предприятиями и ведущими ВУЗами Москвы и где благодаря практике заключения отложенных трудовых договоров, высокотехнологичные предприятия столицы могут подбирать для себя среди школьников в технопарках будущие перспективные кадры уже сегодня.

Вопросами привлечения подростков, обучающихся в технопарках, к занятости в компаниях России, теперь будет заниматься и Наймикс. 

**Андрей Рыжков:** _“Нам важно закрывать потребности рынка, но также важно, чтобы бизнес получал того специалиста, на которого он рассчитывает. Мы обсудили сегодня большой круг вопросов - от участия в разработке стандартов профессий, которым будут обучать школьников до вопросов приоритизации школьника-специалиста в вопросах занятости. Работа только начинается. И мы еще неоднократно спросим наших бизнес-партнеров - “а как идеально будет для вас?”_

**Анастасия Ковалева:** _“Сегодняшний школьник - совсем другой. Мы все-таки навязываем много стереотипов к его образу как специалиста. Он многозадачен, инициативен. А благодаря программам, которые реализуются в Москве и достаточно компетентен. А главное - не так категоричен и открыт (главное готов) к переменам, которые сейчас в рынке занятости происходят постоянно. Нам важно найти тот идеальный образ школьника-специалиста, который откликнется бизнесу. Иногда даже просто организовав правильный подход к их знакомству”. _

Если Вам интересен вопрос привлечения подростков и молодежи к занятости в Вашей организации - пройдите опрос в нашем боте в <a href="https://t.me/naimix_survey_bot">Телеграмм</a> - . Мы учтем Ваше мнение и свяжемся с Вами.

Наймикс и АНО.png

Наймикс и АНО small.png

Где найти школьника-специалиста?

Где найти школьника-специалиста? Наймикс обсудил вопросы сотрудничества с московскими технопарками

Проект «**Предпринимательский класс в московской школе**» объединяет 141 школу города Москвы. Это более 10 000 школьников. Проект инициирован Департаментом образования и науки города Москвы, в рамках программы Министерства науки и высшего образования Российской Федерации.

Перед специалистами маркетплейса в рамках реализации проекта стоит масштабная задача **раскрыть для большого объема школьников структуру рынка самозанятых граждан**. И не просто раскрыть, а сделать этот рынок максимально удобным и адаптивным для них. В том числе за счет планируемых обновлений на маркетплейсе. И здесь нашими партнерами станут сами школьники - участники проекта. 
<img src="https://cms.naimix.info/uploads/Irina_Ositskaya_managing_partner_at_Naimix_b919fca774.jpeg" style="float: right;width: 200px; margin-left: 20px; margin-bottom: 20px;">



**Ирина Осицкая, управляющий партнер Наймикс:** _“Нам важно быть в повестке рынка, а сегодня рынок диктует стремительно переориентироваться на работу с самой быстрорастущей аудиторией - молодежью. Именно они станут гарантом в ближайшие 5-6 лет для наших клиентов стабильной кадровой политики. Более того, молодые люди от 14 до 30 лет, это те, кто “в теме” - мы тратим минимум усилий объясняя им - как пользоваться приложением, как выгодно работать на несколько юридических лиц одновременно, как эффективны краткосрочные заказы, с оплатой здесь и сейчас. Им близка краткосрочность и гибкость, заложенная в концепциях маркетплейса”_.

Сегодня первый предпринимательский класс посетил офис Наймикс. Диалог с учащимися длился более часа, в течение которого обсуждались вопросы бизнес-модели бизнеса, тенденций развития рынка занятости, о статусе самозанятых и возможностях маркетплейса Наймикс. 
<img src="https://cms.naimix.info/uploads/ABZ_3745_9e398b6e66.jpg" style="float: left; width: 200px; margin-right: 20px; margin-bottom: 20px;">

**Андрей Рыжков, директор по маркетингу Наймикс:** _“Нам важно, чтобы в России появилась культура зарабатывания денег среди подростков. И это более не воспринималось рынком как прецендент”. _


По итогам встречи все участники встречи смогли зарегистрироваться на площадке и уже оценить заказы. Кроме того, эту фокус-группу будут сопровождать специалисты Наймикс, чтобы пройти с ними “за руку” весь путь в рынке, оценивая все ограничения и возможности для подростков. 

Встреча с предпринимательскими классами - это первый шаг в реализации большой стратегии маркетплейса по привлечению подростком и молодежи на рынок занятости. 

Уже 11 сентября пройдет встреча управляющего партнера Наймикс Ирины Осицкой с представителями АНО “Развития человеческого капитала” Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы, в части вовлечения талантливых школьников, учащихся профильных технопарков к выполнению услуг на маркетплейсе.

deti predprinimatelskogo klass Naimix big.png

deti predprinimatelskogo klass Naimix small.png

Наймикс раскрывает потенциал для работы молодежи  

Наймикс стал партнером проекта  Департамента образования и науки города Москвы

**ИТ-платформа Наймикс (входит в единый контур ГК “Аметист Групп”)** расширяет свой функционал и становится полноценным маркетплейсом для линейного персонала. 

Для заказчиков реализована возможность не только заключения гражданско-правовых договоров с самозанятыми и с лицами без статуса плательщиков НПД, **но и размещение “коротких заказов” длительностью от 30 минут.** Также в ближайшее время появится модуль заключения срочных трудовых договоров со штатным персоналом работодателей. 

Кроме того, Наймикс **станет первой платформой для молодежи, где подростки смогут находить подработку, а работодатели получат доступ к большому объему кадров. **При этом новый формат гибкой формы занятости обеспечит полную легитимность, прозрачность и безопасность для обеих сторон.

Трансформация HR Tech-сервиса стала возможной благодаря приходу новой управленческой команды в лице Ирины Осицкой и Лилии Содель, имеющих многолетний опыт и экспертизу в предоставлении HR-услуг, формировании эффективных команд для бизнеса, а также управленческом и GR консалтинге.
<img src="https://cms.naimix.info/uploads/Foto_1_0_5_dfa0d91c7c.png" style="float: right;width: 200px; margin-left: 20px; margin-bottom: 20px;">

“Расширение функционала Наймикс - это ответ на индустриальные вопросы нехватки персонала в условиях растущего дефицита кадров, - комментирует **Лилия Содель, управляющий партнер Наймикс**. - Опираясь на наш опыт, мы пришли к выводу, что сжигать ресурсы в поиске постоянного персонала - слишком затратно для бизнеса. Сегодня экономика стала во многих сферах шэринговой, то есть основанной на принципе совместного потребления, что является новой и более эффективной культурой. И персоналом также можно делиться. А для эффективности (человек не просиживает время, а способен выполнить задачи на нескольких работодателей, замотивированный на дополнительный заработок) и для прозрачности правильно привлекать исполнителей через единую платформу, где консолидирован весь линейный персонал”.
 
<img src="https://cms.naimix.info/uploads/Foto_2_0_5_1c9e3c1cad.png" style="float: left;width: 200px; margin-right: 20px;">
 “Также важно, что с помощью этого продукта мы даем возможность молодежи получать опыт работы, быть вовлеченными в профессию уже с подросткового возраста, при этом, одновременно решаем проблему бизнеса в нехватке ресурсов, - продолжает **Ирина Осицкая, управляющий партнер Наймикс**. - Работодатели, как правило, опасаются найма молодого персонала, и именно платформенная занятость гарантирует им надлежащего качества выполненную работу, а также снимает все риски, связанные с оформлением школьников и учащихся ВУЗов. Мы хотим и будем работать в самой активной повестке сегодня - воспитание кадров для отраслей экономики из числа молодёжи».
 

**Маркетплейс Наймикс** доступен уже <a href="https://naimix.ru/customer">сейчас</a>. Ожидается, что новыми крупными пользователями платформы будут компании, использующие линейный персонал в области торговли, HoReCa, а также в сфере услуг и организации мероприятий!

2.png

Наймикс становится полноценным маркетплейсом для линейного персонала

Наймикс станет надёжным партнером государства во всех программах занятости молодёжи и первым в России инструментом платформенной занятости для работодателей и соискателей

Самый распространенный стоп-фактор в вопросе работы с внештатными специалистами – это страх, связанный с налоговыми и трудовыми рисками при сотрудничестве с ними. Однако, уже более 56% работодателей уже работают с самозанятыми, и количество таких организаций постоянно растет. Ведь работа с внештатными сотрудниками закрывает потребности компании во временном персонале. 
На данный момент государством активно обсуждаются поправки в закон «О занятости населения» с целью противодействия теневой занятости в РФ. В том числе планируется введение понятия «платформенные занятые», к которому отнесут граждан, находящих заказчиков через цифровые платформы. Наймикс в этом случае помогает работать с самозанятыми без рисков для бизнеса. Мы своевременно информируем наших пользователей обо всех правовых изменениях и особенностях.

**Когда сотрудничество с самозанятыми можно квалифицировать как трудовые отношения?**

ФНС проверяет юридические лица на предмет попыток подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и ухода от уплаты налогов. Существуют признаки, позволяющие трактовать взаимодействие с самозанятым как трудовые отношения:
- исполнитель работает только с одним заказчиком
- исполнитель сотрудничает с заказчиком, с которым он работал по Трудовому договору в течение последних 2-х лет
- самозанятый сотрудничает с заказчиком на постоянной основе 3 месяца подряд и дольше
- самозанятый получает регулярные выплаты от заказчика, в идентичные даты и с одинаковыми суммами.
- специалист является участником производственной деятельности организации
- специалист следует правилам внутреннего трудового распорядка, использует инструменты и униформу, которые ему предоставила организация.
- в договоре с самозанятым закреплено не разовое задание, а трудовая функция, не определен конкретный объем работ
- в договоре с исполнителем используются термины, используемые в ТК РФ (сотрудник, зарплата и др).
- в договоре с самозанятым закреплены наличие рабочего места на территории заказчика, наличие дисциплинарного вида ответственности за совершение проступков, предоставление самозанятому определенных социальных льгот и гарантий

_Важно помнить, что если у исполнителя нет статуса самозанятого, либо договор с самозанятым переквалифицирован в трудовой, то организация становится его налоговым агентом и обязана уплачивать за него налоги и взносы._

Следующие документы могут стать доказательством наличия трудовых отношений:
- журнал регистрации прихода-ухода сотрудников 
- расчетные листы о начислении зарплаты
- графики работы, отпусков, документы о командировках, об обязанностях по обеспечению пожарной безопасности, о полной материальной ответственности
- документы, подписанные исполнителем: товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза и т.д.

Если у ФНС возникнут сомнения в характере отношений заказчика с исполнителем, ведомство вправе направить требование о предоставлении пояснений.

**Что делать, если организация получила требование от ФНС?**

На требование необходимо ответить в течение установленного требованием срока. Как правило, в тексте требования ФНС уже используется список необходимых документов для проверки. Самый важный — договор с самозанятым.

О том, как правильно составить договор с самозанятым, можно почитать в нашей статье [Как заключить договор с самозанятым: разберем особенности сделок и обсудим все «за» и «против».](https://naimix.ru/blog/customers/post/37?title=%D0%9A%D0%B0%D0%BA%20%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%20%D1%81%20%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%8B%D0%BC:%20%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%20%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8%20%D1%81%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%BA%20%D0%B8%20%D0%BE%D0%B1%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B8%D0%BC%20%D0%B2%D1%81%D0%B5%20%C2%AB%D0%B7%D0%B0%C2%BB%20%D0%B8%20%C2%AB%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%C2%BB.) 

Пояснение на требование ФНС можно оформить в свободной форме. Формулируйте ответ лаконично, но убедительно. Задача компании – аргументировать, что взаимодействие с самозанятым не содержит признаков трудовых отношений, и обосновать потребности привлечения внештатных специалистов. При определенных обстоятельствах можно использовать фразу: «Экономическим смыслом деятельности привлекаемых организацией физических лиц (самозанятых) не является осуществление ими трудовых функций в качестве наемных работников». 

Однако если будет доказана попытка ухода от уплаты налогов, организацию обяжут уплатить за исполнителя налоги, страховые и пенсионные взносы. Будет назначен штраф для ИП — от 5 до 10 тысяч рублей, для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей, для компаний — от 50 до 100 тысяч рублей.

Чтобы исключить обозначенные риски и учесть все тонкости работы с самозанятыми, можно использовать специализированные сервисы для администрирования исполнителей, такие как Наймикс.

**Что такое маркетплейс заказов Наймикс?**

Маркетплейс заказов позволяет взаимодействовать юридическим лицам с самозанятыми. В заказе указано описание работ, сроки, сумма выплат и другие аспекты. Исполнители самостоятельно откликаются на предложения. В случае необходимости оперативного выполнения заказа Наймикс может помочь с дополнительным подбором через отправку уведомлений по виду деятельности и геопозиции и обзвона базы исполнителей. Кроме того, юридические лица могут самостоятельно искать специалистов. Наймикс позволяет производить онбординг исполнителей, осуществляет им выплаты, уплачивает налоги за них и формирует все необходимые документы (договор - акт - чек), а также оказывает консультационную и техническую поддержку обеим сторонам. Электронный документооборот упрощает сотрудничество для обеих сторон.

**Как Наймикс предотвращает переквалификацию отношений с самозанятыми в трудовые?**

Пользователи самостоятельно осуществляют регистрацию в приложении Наймикс и откликаются на заказы, что подтверждает независимость исполнителей от заказчиков. Наш сервис осуществляет проверку исполнителей с помощью партнеров перед каждым существенным действием (заключение договора, подписание акта и получение выплаты). Полный список проверок можно посмотреть в статье [Список проверок в отношении исполнителей](https://naimix.ru/blog/customers/post/39?title=%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%BA%D0%B8%20%D0%B2%20%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8%20%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%B9).

Кроме того:
- Уточняется наличие статуса самозанятого. 
- Проводится проверка достижения ежегодного лимита доходов исполнителем на момент заключения заказа и на момент выплаты. Если годовой доход самозанятого 2,4 млн руб будет превышен, то заказчик становится его налоговым агентом и будет обязан уплатить НДФЛ, страховые и пенсионные взносы за исполнителя.
- Встроенная система «стоп листов» на площадке исключает риск заключения договора и осуществление выплаты бывшему или действующему штатному работнику
- Площадка проверяет наличие доходов от других заказчиков 
- Контролируются периодичность выплат исполнителю, суммы платежей и продолжительность сотрудничества с заказчиком.

На всем этапе взаимодействия с самозанятыми заказчиков сопровождает персональный менеджер, который помогает решать внештатные ситуации. Благодаря шаблонизатору документов на площадке исключается риск ошибок при их создании со стороны сотрудников заказчика. Алгоритмы сервиса по отслеживания рисков и следование рекомендациям специалистов Наймикс существенно снижает риски переквалификации отношений с самозанятыми у заказчиков и позволяет успешно развивать бизнес благодаря оцифрованным рабочим процессам. Узнайте, как начать сотрудничать с самозанятыми: 

><div style="margin-left: auto; margin-right: auto; width: 210px;">
 <a href="https://naimix.ru/business?utm_source=article&utm_medium=seo&utm_campaign=perekvalifikatsia_otnosheniy_s_smz#inquiry" style="
 height: 48px;
 border-radius: 5px;
 background: rgb(255 153 42);
 display: block;
 text-align: center;
 line-height: 48px;
 text-decoration: none;
 color: #fff;">Подключиться</a>
</div>

Блог